201807201104EQP聽Aqu铆 tienes la informaci贸n detallada, con las aportaciones y la posici贸n de CCOO, sobre lo tratado en la聽reuni贸n de la Comisi贸n de Convenio de ayer, 26/09/2018:

En esta comisi贸n se ha debatido sobre un 煤nico punto en el orden del d铆a, la Oferta de Empleo P煤blico (Ordinaria) en Administraci贸n General de la Junta de Andaluc铆a para 2018.

La Administraci贸n explica que la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a帽o 2018, prev茅 una tasa de reposici贸n del 100 por cien para las Administraciones P煤blicas que hayan cumplido en el ejercicio anterior los objetivos de estabilidad presupuestaria y deuda p煤blica y la regla de gasto, as铆 como una tasa adicional del 8 por ciento destinada a aquellos 谩mbitos o sectores que requieran un refuerzo de efectivos. Asimismo la Ley se帽ala de forma expresa que no computar谩n dentro del l铆mite de la tasa de reposici贸n de efectivos las plazas de promoci贸n interna y las de personal indefinido no fijo por sentencia judicial.

Se帽ala que la Ley de tambi茅n establece que la tasa de reposici贸n est谩 condicionada a que las plazas se incluyan en una Oferta de Empleo P煤blico que deber谩 ser aprobada por los Gobiernos y publicarse en el Bolet铆n Oficial antes de la finalizaci贸n de cada a帽o.

Indica que la OEP 2018 refleja un proceso de priorizaci贸n de recursos humanos con:

  • Las necesidades demandadas por los distintos 贸rganos gestores de la Administraci贸n General
  • Las plazas que han sido ocupadas de manera temporal en 2017 y durante el primer trimestre de 2018 y que a d铆a de hoy contin煤an en dicha situaci贸n.

Respecto al personal laboral, la OEP 2018 apuesta por la incorporaci贸n de nuevos efectivos en sectores de actividad vinculados a sectores como la salud, la educaci贸n o la asistencia social, as铆 como a aquellas categor铆as profesionales con mayor necesidad de efectivos y aquellas otras que soportan mayores 铆ndices de temporalidad, si bien, las plazas que se vayan a acoger al proceso de estabilizaci贸n del empleo est谩n excluida de esta OEP.

Considera posibilitar ejercicio del derecho a la carrera profesional y la promoci贸n reconocido聽 en el Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, se ofertan plazas para personal funcionario de carrera mediante procesos selectivos de promoci贸n interna, as铆 como aquellas otras destinadas a la promoci贸n del personal laboral fijo.

Finaliza indicando que seg煤n el criterio de la Administraci贸n General del Estado no se contempla la posibilidad de acumular las plazas no cubiertas por el sistema de promoci贸n interna a las convocatorias de acceso libre, al encontrarse en su l铆mite m谩ximo la tasa de reposici贸n correspondiente a dicho acceso libre.

CCOO critica la precipitaci贸n con que se ha realizado la convocatoria de esta reuni贸n, cuando est谩bamos a la espera de ser convocados desde primero de septiembre.

Asimismo CCOO recuerda lo recogido en el Acuerdo de Mesa General de 13 de julio, esto es: 鈥Se facilitar谩 鈥 la informaci贸n necesaria sobre evoluci贸n de las plantillas, de la masa salarial, n煤mero de efectivos de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a y sus entidades instrumentales, tipolog铆a de personal, y cuanta informaci贸n se precise para el an谩lisis que resulte necesario鈥. En este sentido la informaci贸n es necesaria para saber d贸nde estamos y d贸nde queremos llegar, solicit谩ndola con los mismo par谩metros que聽en ofertas anteriores (n潞 de temporales por antig眉edad en sus contratos con la Junta y desglosado por categor铆as o grupos profesionales).

Sobre el criterio de distribuci贸n de las 1.197 plazas de la tasa de reposici贸n entre personal laboral y funcionario, CCOO la considera desequilibrada, dado que el mayor n煤mero de jubilaciones, etc., se ha producido en personal laboral, sin embargo la propuesta que se nos presenta distribuye las plazas en un 70% para el personal funcionario y en un 30 para el personal laboral.

Respecto de la convocatoria de la OEP 2009 CCOO pregunta por la sentencia pendiente del Tribunal Supremo y propone llevar adelante su convocatoria.

Particularizando en las cifras, se manifiesta que la Administraci贸n propone convocar 30 plazas de la categor铆a MONITOR/A ESCOLAR a acceso y 5 a promoci贸n, sin embargo CCOO considera que las plazas deben ser a jornada y a帽o completo.

PROMOCI脫N.

La Administraci贸n propone convocar 356 plazas, no obstante, en el borrador anexo se vuelven a ofertar algunas categor铆as poco demandadas o para las que se exigen titulaciones de la que disponen pocas personas, como son las de PERSONAL T脡CNICO DE INTEGRACI脫N SOCIAL, o las de JEFE SVS. T脡CNICOS Y/O聽MANTENIMIENTO. En caso de no cubrirse no se acumular谩n al acceso, puesto que en聽 el Decreto de convocatoria que se somete a la Comisi贸n de hoy se contempla lo contrario, a diferencia de anteriores ofertas. CCOO se manifiesta en contra y solicita que se puedan acumular a acceso las plazas no cubiertas.

promocion-interna

Con relaci贸n a las plazas de la reserva para personas con discapacidad intelectual,聽CCOO propone una identificaci贸n del n煤mero de plazas que permita una convocatoria diferenciada, como, por ejemplo, en la OEP 2016.

La Administraci贸n en el turno de respuesta se帽ala la importancia que tendr谩 el proceso previsto en el Acuerdo de 13 de julio de Mesa General en cuanto a extender los procesos de estabilizaci贸n a todos los sectores con empleo p煤blico temporal de car谩cter estructural. Ya que se ha posibilitado la universalizaci贸n de estos procesos a todo el sector de Administraci贸n General, por lo que se van a aprobar Ofertas adicionales a la de diciembre de 2017, sum谩ndose a esas plazas aquellas que quedaron pendientes entonces y las que se identifique que cumplen los requisitos actuales.

La Administraci贸n informa que a lo largo de octubre se negociar谩 el Decreto de Oferta de Empleo extraordinaria. Asimismo se帽ala que la tasa de reposici贸n de efectivos no existe definida para aplicar en una u otra relaci贸n jur铆dica (laboral o funcionarial) de manera diferenciada, sino para el conjunto del sector (de Administraci贸n General, Educativo o Sanitario), por lo que han considerado oportuna la distribuci贸n entre L y F, porque en su opini贸n 鈥渘o existe correspondencia entre d贸nde se produce la vacante y donde se produce la oferta鈥.

Niegan que se est茅 destruyendo empleo p煤blico con base en los siguientes datos:

  • El n煤mero de empleadas y empleados p煤blicos de Administraci贸n General es de 42.665 distribuidos de la siguiente manera:
    • 22.027 laborales.
    • 20.638 funcionarias y funcionarios.
  • Con respecto a las contrataciones o nombramientos registrados:
    • 4.400 han sido de personal laboral temporal;
    • 1.800 de personal interino.

Finalmente, la Administraci贸n informa que durante el d铆a de ma帽ana revisar谩n los anexos del Decreto de Oferta y podr谩n variar algunos de sus datos trasvasando cifras de una categor铆a a otra. La previsi贸n es que el Consejo de Gobierno del martes 2 de octubre apruebe el Decreto.

P.D. En los pr贸ximos d铆as se reunir谩 la Junta de Portavoces para establecer las prioridades de desarrollo de los compromisos del Acuerdo de 13 de julio, entre ellos la incorporaci贸n del premio de jubilaci贸n.

Se incluyen los borradores de anexos de acceso libre y promoci贸n.

Anexo OEP 2018 laborales libre-001Anexo OEP 2018 Promocion Personal laboral-001

馃憠馃徑聽En la suma de las plazas ofertadas en el cupo general del Grupo III existe un error, siendo la cantidad correcta 94, por lo que el total de plazas para promoci贸n interna de personal laboral ser铆a de 356, no de 360.

Fuente: Sector Auton贸mica CCOO FSC-A

馃憠馃徑聽Informaci贸n sobre Comisi贸n de Convenio 26/09/2018.pdf

ccoo informa hr 300

馃帶聽隆Ponte m煤sica mientras le echas un vistazo!

Padrino recomendar post...

聽聽聽 鈬