CCOO considera inadmisible que la precariedad laboral liderada por la temporalidad injustificada se haya convertido en norma:

  • La recuperaci贸n econ贸mica solo llega al empresariado y 茅sta se hace a costa de la precarizaci贸n de mujeres y j贸venes.
  • En 2017 el 96% de los contratos firmados fueron temporales, y de ellos el 20,1% fue de duraci贸n menor a 7 d铆as.
  • La temporalidad entre los menores de 25 a帽os roza el 85%, la m谩s alta en los 煤ltimos 12 a帽os, siendo la parcialidad obligada en las mujeres trabajadoras de m谩s del 70%.

Presentaci贸n informe
Presentaci贸n del informe “Contrataci贸n y Calidad del Empleo en Andaluc铆a 2017”

Desde el 2013, momento en el que la contrataci贸n temporal toc贸 suelo en nuestra comunidad, consecuencia de la destrucci贸n de empleo, Andaluc铆a contin煤a registrando a帽o tras a帽o los niveles m谩s altos de temporalidad (35,8%), en comparaci贸n con el resto de pa铆ses de la Uni贸n Europea (14,3%), y muy por encima de la media nacional (26,7%). Esto ha sido provocado por el efecto de las reformas laborales que han permitido que parte del empresariado sustituya fraudulentamente empleo indefinido por temporal, y especialmente a tiempo parcial. Esta es una de las principales conclusiones que se derivan de este informe sobre 鈥淐ontrataci贸n y Calidad del Empleo en Andaluc铆a 2017鈥 elaborado por el sindicato.

Esto indica que el repunte del empleo en nuestra comunidad 鈥渟e sigue asentando en los mismos par谩metros que antes de la crisis鈥, indica la secretaria de Condiciones de Trabajo y Salud Laboral, Nuria Mart铆nez, 鈥渁dem谩s de alcanzar cotas de precariedad muy preocupantes ya que la contrataci贸n temporal no deja de aumentar y no cesan de ganar protagonismo aquellos contratos que no especifican duraci贸n o la establecen muy corta鈥. En este sentido la duraci贸n media en 2017 fue de 42 d铆as, 5 menos que en 2011 y 10 menos que la media nacional.

Destacar tambi茅n que, lamentablemente, de esos m谩s de 2,5 millones de contratos con duraci贸n determinada, 2 millones resultaron ser inferiores a un mes, y de 茅stos 1 mill贸n inferior a 7 d铆as.

Con este panorama, Mart铆nez Barco indica que los datos son claros y concluyentes:聽鈥淪omos los campeones de Europa en temporalidad, hemos convertido la precariedad en norma, mientras que la recuperaci贸n econ贸mica es exclusivamente empresarial y se est谩 haciendo a costa de mujeres y j贸venes鈥.

En cuanto a la situaci贸n de la mujer en nuestra comunidad, la secretaria de la Mujer de CCOO Andaluc铆a, Yolanda Carrasco lamenta que 鈥渓a precariedad laboral se cebe especialmente con las mujeres ya que la parcialidad no para de crecer desde el 2011, alcanzando ya el 29,2%, frente al 9,2% en hombres鈥. Adem谩s esa parcialidad resulta forzosa para el 70% de las mujeres trabajadoras, ratific谩ndose as铆 que 鈥渆l mercado sigue asignando obligatoriamente el rol de atenci贸n y cuidados a la mujer, que en muchos casos esconde un alargamiento fraudulento de la jornada de trabajo鈥, se帽ala la responsable de mujer.

Esta parcialidad est谩 siendo muy dispar en las diferentes ramas de actividad y alcanza su nivel m谩s elevado en el empleo dom茅stico(64,7%), en actividades administrativas y servicios auxiliares(51%) y hosteler铆a y comercio(41,5% y 35,1%).

Especialmente alarmante resulta la situaci贸n de las mujeres trabajadoras j贸venes donde la jornada parcial alcanza el 47%, 鈥渓o que impide que puedan realizar un proyecto de vida profesional y personal de futuro鈥, apostilla Carrasco Tenorio.

cuadro temporalidad europa bg
la temporalidad en Europa

Medidas urgentes

Por su parte, la responsable de Condiciones de Trabajo y Salud laboral ha instado a que se tomen medidas urgentes dirigidas a modificar la legislaci贸n laboral reforzando el principio de causalidad en la contrataci贸n y haciendo efectivas las reformas acordadas en el 鈥淚V Acuerdo Estatal de Negociaci贸n Colectiva鈥 como son recuperar la prioridad del convenio de sector sobre los de 谩mbito inferior , puesto que 茅stos suponen mayores garant铆as, cobertura y derechos, adem谩s de que incluyen en su mayor铆a medidas para limitar la contrataci贸n temporal y garantizar la subrogaci贸n de plantillas en los cambios de contratas y subcontratas.

En ese sentido, Carrasco Tenorio ha incidido en la necesidad que se ejecuten desde el gobierno andaluz las medidas que contempla el 鈥淎cuerdo por la Calidad y la Estabilidad en el Empleo y Apoyo a la Negociaci贸n colectiva en Andaluc铆a鈥 firmado el pasado julio, por lo que solicitar谩 la constituci贸n de la comisi贸n de seguimiento con urgencia.

Para el sindicato igualmente resulta necesario exigir medidas para que la inspecci贸n de trabajo corrija su rumbo y ejerza un control m谩s f茅rreo incrementando sus efectivos en nuestra comunidad y haciendo menos asesoramiento empresarial y m谩s control de las ilegalidades y del fraude en la contrataci贸n.

Fuente: Web CCOO Andaluc铆a

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