El聽acuerdofirmado por CCOO permitir谩 avanzar en la recuperaci贸n de derechos arrebatados y en la mejora de la calidad del Empleo P煤blico y de las condiciones de trabajo del personal del Sector P煤blico Andaluz.

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馃憠馃徑聽La subida salarial, reflejada en el BOJA del d铆a 17/07/2018

馃憠馃徑El personal que no se encuentre actualmente en activo deber谩 solicitar el abono de los correspondientes atrasos ante el 贸rgano de personal del cual dependiesen, cumplimentando para ello el anexo publicado en el BOJA:

Anexo Solicitud abono subida julio 2018 para personal no en activo. Delegaciones

Anexo Solicitud abono subida julio 2018 para personal no en activo. Agencias

enlace a video CCOO A Acuerdo MGN julio 2018 bg

Reproducimos a continuaci贸n el texto completo del Acuerdo firmado hoy en el seno de la Mesa General de Negociaci贸n:

“ACUERDO MARCO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACI脫N COM脷N DEL PERSONAL FUNCIONARIO, ESTATUTARIO Y LABORAL DE LA ADMINISTRACI脫N DE LA JUNTA DE ANDALUC脥A, PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD DEL EMPLEO P脷BLICO Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DEL SECTOR P脷BLICO ANDALUZ.

En Sevilla, a 13 de julio de 2018, en presencia de Do帽a Susana D铆az Pacheco, Presidenta de la Junta de Andaluc铆a y,

REUNIDOS

De una parte, Don Antonio Ram铆rez de Arellano, Consejero de Econom铆a, Hacienda y Administraci贸n P煤blica, con la representaci贸n legal que por su cargo tiene atribuida.

Y de otra, Don Jos茅 Luis Heredia Hern谩ndez, Presidente de CSIF Andaluc铆a, Don Antonio Tirado Blanco, Secretario General de la Federaci贸n de Empleados y Empleadas de los Servicios P煤blicos de UGT Andaluc铆a, y Don Humberto Mu帽oz Beltr谩n, Coordinador del 脕rea P煤blica de CCOO de Andaluc铆a,

MANIFIESTAN

A partir del a帽o 2012, el Gobierno de la naci贸n impuso al conjunto del Estado la necesidad de cumplir con los objetivos de equilibrio presupuestario y sostenibilidad financiera. La consecuencia ha sido que todas las Administraciones P煤blicas han adoptado medidas de limitaci贸n del gasto p煤blico que, en materia de pol铆tica de personal, han afectado al 谩mbito de la negociaci贸n colectiva.

En este contexto ha sido crucial el papel desempe帽ado por el personal del sector p煤blico andaluz, sobre el que estas medidas incidieron de forma directa, con el objetivo 煤ltimo de no destruir empleo p煤blico y, al mismo tiempo, hacer posible el cumplimiento de las obligaciones fiscales. Suyo es el esfuerzo de contribuir a la consecuci贸n de estos objetivos, pese a la suspensi贸n de muchos de sus derechos econ贸micos y condiciones de empleo, con garant铆a de la prestaci贸n de los servicios p煤blicos y del mantenimiento de sus niveles de calidad.

Partiendo de estas circunstancias, la Mesa General ha logrado acuerdos que han permitido iniciar y avanzar en el camino de la recuperaci贸n de los derechos afectados por la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, como fueron el Acuerdo de 15 de julio de 2015, para Defensa y Mejora del Empleo P煤blico y, posteriormente, el Acuerdo de 2 de junio de 2016, que hizo posible continuar con el proceso de recuperaci贸n de los derechos que hab铆an sido suspendidos. Este trabajo, no exento de dificultades, por las leg铆timas reivindicaciones de las organizaciones sindicales, tambi茅n ha tenido como fruto el impulso de los dos Acuerdos firmados el 29 de marzo de 2017 y el 9 de marzo de 2018 a nivel estatal, donde se recogen medidas ya acordadas o reivindicadas y propuestas desde Andaluc铆a en el marco del di谩logo social.

principales acuerdos MGN 13072018 bg

Se abre ahora una etapa nueva, en la que el objetivo esencial es que el empleo en el sector p煤blico andaluz crezca en calidad y se incremente con car谩cter neto, y en la que tambi茅n se van a reconocer nuevos derechos, para desarrollar, mejor谩ndolas, sus condiciones de empleo y retributivas. No obstante, la realidad es que la legislaci贸n b谩sica estatal supedita la adopci贸n de las nuevas medidas al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera, marco que vincula la negociaci贸n del presente Acuerdo, si bien en un escenario favorable porque Andaluc铆a ha cumplido las reglas fiscales fijadas por el Estado.

La voluntad de esta Mesa General es completar, de forma global y plurianual, el Acuerdo estatal de 9 de marzo de 2018 y mejorarlo, sumando para ello nuevas medidas, as铆 como tambi茅n aplicar en Andaluc铆a todas aquellas que regula la legislaci贸n b谩sica estatal, agotando sus posibilidades m谩ximas. Todo ello asumiendo, asimismo, el compromiso de continuar trabajando en el desarrollo y mejora de los derechos del personal que presta servicios en el sector p煤blico andaluz, desde el convencimiento de que el nivel de calidad de los servicios p煤blicos que se prestan a la ciudadan铆a se incrementa si a ello se suman la mejora y el refuerzo de la calidad del empleo p煤blico, que favorece su reconocimiento y su nivel de satisfacci贸n y, como consecuencia, tambi茅n la mejora de la gesti贸n p煤blica.

Para contribuir a esta consolidaci贸n de la calidad del empleo p煤blico se llevar谩 a cabo la recuperaci贸n progresiva del poder adquisitivo, de derechos econ贸micos, el desarrollo de la carrera profesional, una mayor incorporaci贸n de personal al sector p煤blico, la ampliaci贸n de la estabilizaci贸n en el empleo p煤blico y la reducci贸n de la temporalidad, la definitiva implantaci贸n de la jornada de 35 horas y la recuperaci贸n de las 18 horas lectivas del personal docente, y una nueva distribuci贸n de la jornada en el sector docente, y tambi茅n otras medidas novedosas y favorecedoras de la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral, que har谩n posible progresar en la cultura de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la atenci贸n a las cargas familiares y en el reparto equilibrado de los permisos y licencias.

Este Acuerdo se adopta desde la perspectiva integradora de la planificaci贸n de los recursos humanos, alcanzando, pues, al conjunto de dicho personal. Por ello, corresponde a esta Mesa General delimitar el marco de la negociaci贸n colectiva para su posterior concreci贸n en cada 谩mbito sectorial propio, con el fin de armonizar las condiciones esenciales de trabajo y retributivas, los procesos de estabilizaci贸n de empleo p煤blico temporal, y tambi茅n las medidas espec铆ficas en materia de conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral.

A la vista de lo expuesto, la Mesa General de Negociaci贸n Com煤n del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a, en un marco de di谩logo social y negociaci贸n colectiva que permita seguir avanzando en la adopci贸n de acuerdos para el desarrollo, mejora y armonizaci贸n de las condiciones de trabajo en el sector p煤blico andaluz, en su reuni贸n del d铆a 鈥. de julio de 2018, adopta el siguiente

cartel CCOO acuerdo MGN julio 2018

ACUERDO

Primero. Medidas en materia de retribuciones.

1. Durante los a帽os de la crisis econ贸mica, las medidas de ajuste establecidas por la legislaci贸n b谩sica estatal y por la normativa propia de Andaluc铆a han afectado de manera directa al conjunto del personal del sector p煤blico andaluz, dej谩ndose sentir con especial intensidad en sus condiciones retributivas, con ajustes que han generado una progresiva e importante p茅rdida de su poder adquisitivo. En todos los casos en los que la legislaci贸n estatal ha habilitado a las Administraciones P煤blicas a aplicar incrementos en dichas retribuciones, en Andaluc铆a se ha llevado a cabo y, adem谩s, en su cuant铆a m谩xima, sin perjuicio de que tanto la Administraci贸n como las organizaciones sindicales consideran insuficientes los porcentajes de subida hasta ahora permitidos, y coinciden en la necesidad de seguir trabajando en conseguir desbloquear unos obst谩culos que han impedido la leg铆tima capacidad negociadora de esta Mesa General.

El Acuerdo alcanzado a nivel estatal el pasado 9 de marzo por las organizaciones sindicales CSIF, UGT y CCOO incluye un marco plurianual de incremento de retribuciones, habi茅ndose incluido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 las subidas que corresponden al presente ejercicio. Teniendo en cuenta las razones expuestas, es voluntad de esta Mesa General que dicho incremento se aplique en Andaluc铆a y, adem谩s, en las cuant铆as m谩ximas establecidas, una vez que han sido aprobadas por la legislaci贸n estatal.

foto firma Acuerdo MGN julio 2018

2. En consecuencia, esta Mesa General acuerda lo siguiente:

Las retribuciones del personal que presta servicios en el sector p煤blico andaluz se incrementar谩n de manera progresiva durante el trienio 2018-2020, acumulando una subida del 8,79% o, en su caso, la subida m谩xima establecida por la legislaci贸n b谩sica estatal:

En el a帽o 2018 las retribuciones se incrementar谩n en un 1,50%, y se acuerda que dicha subida se perciba en la n贸mina del mes de julio junto con los correspondientes atrasos.

Asimismo, se acuerda que, una vez que lo apruebe el Consejo de Ministros, las retribuciones se incrementar谩n en un 0,25% adicional con efectos de 1 de julio de 2018, percibi茅ndose esta subida en la primera n贸mina tras dicha aprobaci贸n, junto con los atrasos que correspondan.

En los a帽os 2019 y 2020 se aplicar谩n, en su cuant铆a m谩xima, los incrementos retributivos que permita la legislaci贸n b谩sica estatal.

3. Para el personal laboral, la distribuci贸n y aplicaci贸n individual de estos incrementos retributivos se producir谩, en su caso, a trav茅s de la negociaci贸n colectiva.

4. Asimismo, las partes acuerdan continuar trabajando en la Comisi贸n de Seguimiento de este Acuerdo para avanzar en la recuperaci贸n del poder adquisitivo perdido por el personal que presta servicios en el sector p煤blico andaluz. En este sentido, una vez recuperados los derechos suspendidos por la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, en la medida en que lo permita la legislaci贸n b谩sica estatal y el cumplimiento de la sostenibilidad econ贸mico-financiera, se ir abordando la restituci贸n de las cantidades dejadas de percibir de la paga adicional del complemento espec铆fico o equivalente, de los a帽os 2013 y 2014, en el marco de la vigencia de este Acuerdo.

Segundo. Fondos adicionales.

1. El Acuerdo estatal de 9 de marzo de 2018 incluye, asimismo, la posibilidad de incrementar adicionalmente la masa salarial, previa negociaci贸n colectiva, medida que se ha incluido en el art铆culo 18.Dos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018.

De acuerdo con lo establecido en dicho art铆culo, las partes acuerdan la generaci贸n de fondos adicionales, que se destinar谩n principalmente, entre otras finalidades particulares y especiales, a:

Sector de Administraci贸n General: en relaci贸n con el personal funcionario, el inicio de la carrera profesional en todos los cuerpos y especialidades; y, en relaci贸n con el personal laboral, la incorporaci贸n del premio de jubilaci贸n.

Sector Educativo: desarrollo del complemento espec铆fico.

– Sector Sanitario P煤blico Andaluz: la recuperaci贸n y extensi贸n a todas las categor铆as de la carrera profesional, incluida su consolidaci贸n en la promoci贸n interna, tambi茅n para el personal de las agencias p煤blicas empresariales sanitarias.

Sector del personal de Justicia que es competencia de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a: las adecuaciones retributivas que sean necesarias para la implantaci贸n del nuevo modelo de Oficina Judicial y Fiscal, y de la adaptaci贸n de los puestos de trabajo a su modificaci贸n funcional con motivo de los cambios tecnol贸gicos producidos por el proceso de digitalizaci贸n de la justicia.

La concreci贸n de estas finalidades se llevar谩 a cabo en cada 谩mbito de negociaci贸n sectorial correspondiente, inici谩ndose la negociaci贸n de manera inmediata, que permita culminarla no m谩s tarde de noviembre de 2018.

Asimismo, tambi茅n se destinar谩n estos fondos adicionales a:

Aquellos 谩mbitos con colectivos m谩s precarios, garantizando en el 谩mbito de la Administraci贸n P煤blica de la Junta de Andaluc铆a un salario m铆nimo de referencia como m谩ximo en el 2020.

– Servicios cuya prestaci贸n se realiza en condiciones de trabajo de especial penosidad o peligrosidad.

脕mbitos que asuman funciones vinculadas a procesos de desarrollo tecnol贸gico, a proyectos de investigaci贸n, desarrollo e innovaci贸n, y a procesos de desarrollo econ贸mico.

– Y otras adecuaciones y homologaciones retributivas que, singularmente, resulten necesarias en raz贸n del contenido de los puestos de trabajo y los objetivos que tengan asignados.

2. Para ello, durante los a帽os 2018 a 2021 estos fondos adicionales se generar谩n, en una cantidad equivalente al 1,35% de la masa salarial, que es el porcentaje m谩ximo permitido por la legislaci贸n b谩sica estatal, de acuerdo con el siguiente calendario:

A帽o 2018: 0,20% de la masa salarial.

A帽o 2019: 0,25% de la masa salarial. Este porcentaje se incrementar谩 en un 0,05% adicional en situaci贸n de super谩vit presupuestario en el ejercicio 2018.

A帽o 2020: incremento del 0,30% de la masa salarial.

A帽o 2021: incremento del 0,55%, de la masa salarial, si se cumple el objetivo de d茅ficit en 2020.

3. En todo caso, la generaci贸n de fondos adicionales en los ejercicios 2019 a 2021 est谩 supeditada a su regulaci贸n en la legislaci贸n estatal.

Tercero. Oferta de Empleo P煤blico ordinaria.

1. Actualmente sigue vigente la tasa de reposici贸n de efectivos, cuya supresi贸n ha sido reivindicada por las organizaciones sindicales CSIF, UGT y CCOO desde el primer momento de su establecimiento, porque impide disponer del personal necesario para atender los servicios p煤blicos con los adecuados niveles de calidad, adem谩s de generar empleo p煤blico temporal.

El Acuerdo estatal del pasado 9 de marzo refleja estas reivindicaciones, y supone un avance significativo en la ampliaci贸n de los l铆mites de la tasa de reposici贸n, que se ha incluido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para este a帽o 2018. En todo caso, esta Mesa General mantiene su posici贸n respecto de la necesidad de suprimir estos l铆mites a la incorporaci贸n de personal estable a la Administraci贸n P煤blica, por lo que, subsistiendo la obligaci贸n de aplicar la tasa de reposici贸n, considera que, en todo caso, dicha aplicaci贸n debe producirse en el porcentaje m谩ximo permitido, para frenar la p茅rdida de dotaci贸n de efectivos en los servicios, sectores y 谩mbitos con d茅ficit de personal, en la medida de lo que alcancen estos nuevos porcentajes.

2. De acuerdo con lo anterior, al haber cumplido Andaluc铆a el objetivo de estabilidad presupuestaria y de d茅ficit, as铆 como la regla de gasto, y con el objetivo de contribuir a la creaci贸n de empleo p煤blico estable y de calidad, as铆 como a que la dotaci贸n de recursos humanos de los servicios p煤blicos sea suficiente y adecuada a las necesidades que exige su prestaci贸n, esta Mesa General acuerda:

1潞) Que el n煤mero de plazas a incluir en las Ofertas de Empleo P煤blico ordinarias correspondientes al a帽o 2018 de todos los sectores sea el resultado de aplicar una tasa de reposici贸n de efectivos del 100%.

2潞) Sumar a esta tasa un 8% adicional para refuerzo de las plantillas, por establecimiento de nuevos servicios, necesidades estacionales o jubilaciones, entre otras causas, con objeto de generar empleo p煤blico neto.

3潞) Se facilitar谩 a la Comisi贸n de Seguimiento de este Acuerdo la informaci贸n necesaria sobre evoluci贸n de las plantillas, de la masa salarial, n煤mero de efectivos de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a y sus entidades instrumentales, tipolog铆a de personal, y cuanta informaci贸n se precise para el an谩lisis que resulte necesario.

La estimaci贸n de la Oferta de Empleo P煤blico 2018, aplicando estos criterios, es de 8.118 plazas: 2.397 en el sector de Administraci贸n General, 2.321 en el sector Docente, y 3.400 en el sector Sanitario.

Cuarto. Oferta de Empleo P煤blico extraordinaria para la estabilizaci贸n de empleo temporal.

1. Andaluc铆a soporta un elevado 铆ndice de temporalidad en el empleo p煤blico, consecuencia de las limitaciones a la incorporaci贸n de personal al sector p煤blico derivadas de la aplicaci贸n de la tasa de reposici贸n de efectivos que, incluso durante cuatro a帽os, fue del 0% en los sectores no considerados de car谩cter prioritario.

El compromiso de esta Mesa General siempre ha sido la estabilidad y la calidad del empleo p煤blico, manteniendo en todo momento una posici贸n activa respecto de la necesidad de eliminar todas estas limitaciones.

Por ello, tras el Acuerdo firmado a nivel estatal el 29 de marzo de 2017, cuyas medidas se regularon posteriormente por la legislaci贸n b谩sica estatal, esta Mesa General acord贸 la estabilizaci贸n de todas aquellas plazas que cumpl铆an los requisitos legales. Como consecuencia de este Acuerdo alcanzado en Andaluc铆a en diciembre de 2017, el Consejo de Gobierno aprob贸 la primera de las Ofertas de Empleo P煤blico para la estabilizaci贸n de empleo temporal en Andaluc铆a, a trav茅s del Decreto 213/2017, de 26 de diciembre. Se ofertaron 902 plazas correspondientes al sector de Administraci贸n General, 6.000 plazas del sector Docente, y 18.618 plazas del sector Sanitario; en total 25.520 plazas, dentro de una previsi贸n de 37.115 que, hasta ese momento, se hab铆a comprobado que cumpl铆an los requisitos legales.

En todo caso, este Acuerdo se adopt贸 sin renunciar por ello a continuar trabajando para ampliar dichos criterios, y extender los procesos de estabilizaci贸n a todos los sectores con empleo p煤blico temporal de car谩cter estructural. El Acuerdo estatal de 9 de marzo de 2018 recoge, en esta materia, reivindicaciones de las organizaciones sindicales en Andaluc铆a, que se han incluido en la vigente Ley de Presupuestos Generales del Estado; as铆, se ha ampliado el per铆odo de ocupaci贸n temporal de referencia para poder estabilizar las plazas, ya todo el sector de Administraci贸n General es de car谩cter prioritario, y se extienden los procesos de estabilizaci贸n a las entidades del sector p煤blico Instrumental.

2. La nueva regulaci贸n posibilita la universalizaci贸n de estos procesos a todo el sector de Administraci贸n General y sector p煤blico Instrumental, como hab铆a reclamado esta Mesa General, de donde deriva la necesidad de aprobar Ofertas adicionales a la de diciembre de 2017, sum谩ndose a esas plazas, por un lado, aquellas otras que quedaron pendientes en dicha primera Oferta, por las caracter铆sticas especiales del tipo de personal y, por otro lado, las resultantes de haber finalizado ya las comprobaciones de todas las plazas del sector de Administraci贸n General, y haberse extendido los procesos de estabilizaci贸n a la totalidad de este sector, as铆 como tambi茅n a las entidades instrumentales del sector p煤blico.

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Foto: CCOO-A

3. Por lo anterior, y una vez conseguida la universalizaci贸n de los procesos de estabilizaci贸n de empleo temporal reclamada por esta Mesa General, las partes acuerdan:

1潞) Agotar las posibilidades m谩ximas de oferta de plazas para estabilizaci贸n de empleo temporal que permite la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, as铆 como la revisi贸n de las plazas ya ofertadas, a los efectos de comprobar que queden incluidas todas aquellas que cumplen los nuevos criterios de ocupaci贸n temporal (haber estado dotadas presupuestariamente y ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres a帽os anteriores al 31 de diciembre de 2017), de consideraci贸n del sector de Administraci贸n General como prioritario en su totalidad, y de extensi贸n de estos procesos al sector p煤blico Instrumental, de modo que la tasa de cobertura temporal de estas plazas en cada 谩mbito se sit煤e al final del per铆odo por debajo del 8%.

2潞) Para hacer efectivo lo acordado en el p谩rrafo 1潞, aprobar en el ejercicio 2018 un nuevo Decreto de Oferta de Empleo P煤blico extraordinaria complementario del anterior, donde se incluyan todas las plazas a las que se refiere el apartado 1.

4. En el marco del Grupo de Trabajo creado por este Acuerdo se llevar谩 a cabo el an谩lisis que permita la homogeneizaci贸n de los requisitos para identificar las plazas a ofertar en los procesos de estabilizaci贸n en el sector p煤blico Instrumental, la concreci贸n del n煤mero definitivo de plazas resultante a estabilizar, as铆 como tambi茅n la coordinaci贸n de las convocatorias que se realicen en Andaluc铆a entre s铆, y de 茅stas con las correspondientes a otras Administraciones P煤blicas, a los efectos de evitar, en la medida de lo posible, el 鈥渆fecto llamada鈥.

5. Las convocatorias de los correspondientes procesos selectivos se llevar谩n a cabo dentro del plazo establecido en el Texto Refundido del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, garantizar谩n el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, m茅rito, capacidad y publicidad, y se desarrollar谩n previa negociaci贸n colectiva en cada 谩mbito sectorial.

Quinto. Medidas relativas al personal temporal.

Las partes acuerdan abordar, respecto del personal interino y laboral temporal, las adaptaciones normativas y los acuerdos que sean necesarios para conseguir, en el marco de la normativa b谩sica, la completa homologaci贸n de sus condiciones laborales a las del empleo estable.

Asimismo, acuerdan poner en valor su experiencia acumulada en la prestaci贸n temporal de servicios en los procesos selectivos no sujetos a regulaci贸n de car谩cter b谩sico.

Sexto. Jornada de trabajo.

1. Desde el a帽o 1999, fruto de un acuerdo sindical, el personal de la Junta de Andaluc铆a ven铆a disfrutando de una jornada laboral ordinaria de 35 horas, una conquista hist贸rica y pionera en el conjunto del Estado. Sin embargo, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a帽o 2012, limitando las competencias propias de las Comunidades Aut贸nomas reconocidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, as铆 como tambi茅n, en el caso de Andaluc铆a, sus competencias estatutarias, vino a imponer una jornada ordinaria m铆nima de 37,5 horas semanales, como medida de car谩cter econ贸mico y de contenci贸n del gasto p煤blico.

Esta Mesa General, una vez que Andaluc铆a cumple sus compromisos de estabilidad y sostenibilidad presupuestaria, siempre ha trabajado por la supresi贸n de esta medida, que ha tenido como principal efecto negativo la p茅rdida de empleo p煤blico. Pero el Acuerdo alcanzado al efecto en junio de 2016 para recuperar la jornada de 35 horas y su posterior regulaci贸n jur铆dica no han podido mantenerse, por la oposici贸n del Gobierno central y su impugnaci贸n, que tuvieron el efecto de volver a la jornada de 37,5 horas impuesta como regulaci贸n b谩sica estatal.

2. Ahora el Acuerdo alcanzado a nivel estatal el 9 de marzo de este a帽o incluye, entre sus medidas, la posibilidad de establecer jornadas diferentes a la regulada por la legislaci贸n b谩sica estatal, reconociendo con ello que se trata de una competencia propia de cada Administraci贸n P煤blica, que podr谩 ejercer previa negociaci贸n colectiva, todo lo cual se ha incluido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018.

3. Por lo anterior, esta Mesa General acuerda que:

1潞) Desde el d铆a de la firma de este Acuerdo, la jornada laboral ordinaria de todo el personal del sector p煤blico andaluz ser谩 de treinta y cinco horas semanales de promedio en c贸mputo anual.

2潞) En todo caso, deber谩 cumplirse el horario de obligada permanencia establecido, la jornada complementaria o suplementos de jornada que pueda tener asignados el puesto de trabajo, y la jornada reducida por causa festiva o con motivo del per铆odo estival.

Las dem谩s modalidades de jornada normativa o convencionalmente establecidas se adaptar谩n a esta jornada ordinaria en lo que fuere necesario.

Se podr谩n establecer jornadas especiales a trav茅s de pactos con la representaci贸n de las personas trabajadoras.

Los procesos de adaptaci贸n de horarios y turnos que deban llevarse a cabo, en su caso, para la efectiva implantaci贸n de esta jornada ser谩n objeto de la correspondiente negociaci贸n colectiva en su 谩mbito respectivo, debiendo estar finalizada antes del 30 de septiembre.

3潞) A partir de la implantaci贸n de la jornada laboral ordinaria de treinta y cinco horas finalizar谩 la vigencia de las medidas transitorias de ordenaci贸n de la jornada de trabajo y horarios adoptadas por Acuerdo de esta Mesa General de 18 de diciembre de 2017, que fue aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 26 de diciembre de 2017.

4潞) Asimismo, coincidiendo con el inicio del curso escolar 2018-2019 el horario lectivo del personal docente ser谩 de 18 horas, a excepci贸n del que imparte las ense帽anzas de educaci贸n infantil y primaria y el de los Centros Espec铆ficos de Educaci贸n Especial, sin que pueda resultar aplicable, a partir de ese momento, la medida del apartado Tercero.1 del Acuerdo de esta Mesa General de 18 de diciembre de 2017.

S茅ptimo. Incapacidad temporal.

1. El Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, ha penalizado al personal en situaci贸n de incapacidad temporal o que ha debido ausentarse de su puesto de trabajo por causa de enfermedad o accidente que no hayan dado lugar a dicha situaci贸n de incapacidad temporal, y lo ha hecho minorando sus retribuciones, al impedir la aplicaci贸n del complemento que permita igualar, en tales casos, el 100% de las mismas.

En el Acuerdo de 2 de junio de 2016 de esta Mesa General se incluy贸 el compromiso de seguir trabajando para ampliar hasta el m谩ximo posible los supuestos de percepci贸n completa de las retribuciones, mientras persistiese la prohibici贸n estatal. Y as铆 se ha hecho, pues en todos los casos en los que la legislaci贸n b谩sica estatal ha permitido ampliar el cat谩logo de enfermedades exceptuadas de esta prohibici贸n de percibir el 100% de las retribuciones, esta Mesa General ha acordado su aplicaci贸n en Andaluc铆a hasta el m谩ximo posible. De hecho, y gracias a ello, actualmente nuestra Comunidad Aut贸noma cuenta con el cat谩logo m谩s amplio de enfermedades que, dando lugar a incapacidad temporal o ausencia del puesto de trabajo, permiten percibir las retribuciones completas.

2. El Acuerdo estatal de 9 de marzo de este a帽o incluye la posibilidad de que cada Administraci贸n P煤blica determine, previa negociaci贸n colectiva, las retribuciones a recibir en caso de incapacidad temporal, acuerdo que se ha trasladado a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018.

3. Teniendo en cuenta lo anterior, esta Mesa General acuerda la universalizaci贸n de la percepci贸n de retribuciones completas en los casos de enfermedad o accidente, de modo que, por cualquier causa de enfermedad o accidente que de lugar a la situaci贸n de incapacidad temporal, as铆 como en todos los d铆as de ausencia por enfermedad o accidente que no den lugar a dicha incapacidad temporal, la totalidad del personal que presta servicios en el sector p煤blico andaluz recibir谩 un complemento retributivo, desde el primer d铆a de incapacidad o ausencia, que, sumado a la prestaci贸n del r茅gimen de previsi贸n social correspondiente, alcance hasta el m谩ximo del 100% de sus retribuciones fijas del mes de inicio de la situaci贸n de incapacidad temporal o ausencia por enfermedad.

Todo ello, sin perjuicio de la necesaria justificaci贸n de todas las ausencias y por cualquier causa.

Como complemento de lo anterior, las partes acuerdan elaborar un marco de iniciativas que impulsen y fortalezcan la prevenci贸n y reducci贸n del absentismo, as铆 como tambi茅n ayuden a disminuir su impacto en los servicios p煤blicos, mediante medidas adecuadas a las causas que lo ocasionen, adquiriendo el compromiso de impulso de la Mesa T茅cnica de Salud Laboral, dotando a la misma de la informaci贸n necesaria para el cumplimiento de sus fines.

Octavo. Medidas de conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral.

Tanto en el Acuerdo Marco de 3 de junio de 2013, como en el Acuerdo de 15 de julio de 2015 y en el de 2 de junio de 2016 , esta Mesa General ha asumido el compromiso de continuar negociando para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo del personal al servicio del sector p煤blico andaluz, siempre en funci贸n de la disponibilidad presupuestaria; especialmente, en el establecimiento de otras medidas que sigan progresando en el impulso de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los 谩mbitos de la Administraci贸n Publica Andaluza, as铆 como de la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral. A este fin, se adoptan los siguientes acuerdos:

1潞) Plan de Igualdad.

Las partes adoptan el compromiso de llevar a cabo todas las tareas que sean necesarias para la culminaci贸n del Plan marco de Igualdad entre mujeres y hombres dentro de este a帽o.

Asimismo, esta Mesa General acuerda que todos los sectores y entidades instrumentales de la Junta de Andaluc铆a aprobar谩n su propio Plan de Igualdad antes del 30 de marzo de 2019, en desarrollo de este Plan marco.

2潞) Permiso adicional por paternidad.

Una reivindicaci贸n constante de la sociedad actual, compartida por esta Mesa General, es establecer medidas que, en el marco de la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral, favorezcan un reparto equilibrado de responsabilidades familiares y personales entre mujeres y hombres, as铆 como el fomento de la corresponsabilidad, de cara a la consecuci贸n de una igualdad real que permita superar el desempleo femenino y la brecha salarial que afecta negativamente a las mujeres.

Para contribuir a este objetivo, esta Mesa General acuerda la creaci贸n de un permiso adicional al de paternidad regulado en la legislaci贸n b谩sica estatal, que consistir谩 en lo siguiente: una vez agotado el permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, o adopci贸n de un hijo o hija, el personal del sector p煤blico andaluz dispondr谩 de un permiso adicional retribuido con una duraci贸n que, sumada a la del permiso de paternidad regulado en la legislaci贸n b谩sica estatal, alcance un per铆odo de descanso total de veinte semanas, o de las que corresponda en caso de discapacidad del hijo o hija y por cada hijo a partir del segundo en caso de parto, adopci贸n o acogimiento m煤ltiples.

Este permiso es intransferible al otro progenitor, y podr谩 disfrutarse de forma ininterrumpida o bien de modo fraccionado, en este 煤ltimo caso, dentro de los doce meses siguientes al nacimiento, adopci贸n o acogimiento.

El permiso adicional es independiente del disfrute compartido del permiso por parto, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento.

El reconocimiento del permiso adicional por paternidad conlleva costes econ贸micos, dado que, a causa de su duraci贸n, ser谩n necesarias sustituciones. Por ello, para adecuar su implantaci贸n a la suficiencia financiera necesaria, se llevar谩 a cabo de acuerdo con el siguiente calendario:

A帽o 2018: 5 semanas m谩s (total 10 semanas)

A帽o 2019: 5 semanas m谩s (total 15 semanas)

A帽o 2020: 5 semanas m谩s (total 20 semanas)

Esta medida se incorporar谩 a los correspondientes Convenios Colectivos.

3潞. Bolsa de horas de libre disposici贸n.

El personal del sector p煤blico andaluz dispondr谩 de una bolsa de horas de libre disposici贸n acumulables entre s铆, de hasta un 5% de la jornada anual y recuperables en un per铆odo m谩ximo de tres meses. En el marco de la negociaci贸n colectiva sectorial podr谩 articularse la recuperaci贸n de esta bolsa de horas a trav茅s del sistema que se arbitr贸 por Acuerdo de esta Mesa General, de 18 de diciembre de 2017, para el cumplimiento de la jornada ordinaria de trabajo no presencial, vigente hasta la firma de este Acuerdo, siempre atendiendo a las caracter铆sticas y necesidades propias de cada 谩mbito de prestaci贸n de servicios p煤blicos. Esta bolsa de horas ir谩 dirigida, de forma justificada, al cuidado, atenci贸n y enfermedad de personas mayores, personas discapacitadas, hijos e hijas y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, as铆 como para otras necesidades relacionadas con la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral debidamente justificadas.

Esta bolsa de horas se aplicar谩 en cada sector considerando las peculiaridades de la prestaci贸n del servicio p煤blico correspondiente, y previa negociaci贸n en el 谩mbito respectivo. En todo caso, el ejercicio de este derecho tendr谩 que ser compatible con el normal desarrollo de los servicios p煤blicos.

4潞. Sistema espec铆fico de jornada continuada.

El personal en quien concurra alguna de las circunstancias del apartado 2 anterior, y en tanto se mantengan las mismas, podr谩 solicitar realizar su jornada de trabajo de forma continuada u otras adaptaciones del modo de cumplir dicha jornada, de acuerdo con lo que se concrete en cada sector, previa negociaci贸n en el 谩mbito respectivo, en atenci贸n a las singularidades de los respectivos servicios p煤blicos.

Esta medida est谩 sujeta a las necesidades del servicio, se tendr谩 en cuenta para la ordenaci贸n de turnos de trabajo y vacaciones, y se ajustar谩 al horario de apertura del centro de trabajo.

5潞. Reducci贸n de jornada por recuperaci贸n de enfermedad o accidente.

Tras la finalizaci贸n de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia o de otros tratamientos de especial gravedad debidamente justificados, y para contribuir a su plena recuperaci贸n en estos procesos de especial dificultad, el personal afectado podr谩 solicitar una reducci贸n de jornada de trabajo para incorporarse a su puesto de trabajo de forma progresiva durante el primer mes tras su reincorporaci贸n como consecuencia del alta m茅dica, percibiendo la totalidad de sus retribuciones. Esta reducci贸n de jornada ser谩 de un m铆nimo del 50% las dos primeras semanas, de un 20% la tercera semana, y de un 10% hasta el final de la duraci贸n de la misma.

En cada sector, previa negociaci贸n colectiva en el 谩mbito correspondiente, se concretar谩n las condiciones de disfrute de esta reducci贸n de jornada.

6潞. Avanzar en la conciliaci贸n.

Asimismo, las partes acuerdan trabajar en el seno de la Comisi贸n de Seguimiento de este Acuerdo en el impulso de la negociaci贸n colectiva para la implantaci贸n de las siguientes medidas:

a) El teletrabajo, en aquellos sectores en los que sea compatible la prestaci贸n de servicios con una聽 modalidad de jornada cuyo cumplimiento no requiera la presencia f铆sica en los respectivos centros y lugares de trabajo.

b) La conciliaci贸n y racionalizaci贸n de horarios, a fin de que, siempre que sea adecuado a la naturaleza de los servicios p煤blicos que se presten, la jornada de trabajo finalice a las 18.00 horas.

c) Medidas que propicien la desconexi贸n digital y de atenci贸n a las tareas propias del puesto de trabajo durante el tiempo de descanso del personal.

d) Asimismo, se atender谩 especialmente, en todos los casos de reducci贸n de jornada, a la adaptaci贸n de horarios y, especialmente, de los d铆as de asistencia que permita la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral.

Noveno. Creaci贸n de un Grupo de Trabajo en relaci贸n con el marco de la negociaci贸n colectiva en el sector p煤blico Instrumental.

Las partes convienen en la necesidad de alcanzar una progresiva homologaci贸n de las condiciones de trabajo en el conjunto del sector p煤blico andaluz. A este fin, se acuerda la creaci贸n de grupo de trabajo, en relaci贸n con el marco de la negociaci贸n colectiva en el sector p煤blico Instrumental, que abordar谩 materias relativas a retribuciones, estabilizaci贸n de empleo temporal, jornada laboral y condiciones de trabajo. Su objetivo es contribuir a la racionalizaci贸n y sostenibilidad del sector p煤blico Instrumental, y promover la defensa global y el desarrollo arm贸nico de los recursos humanos en este 谩mbito, a trav茅s de propuestas de actuaci贸n que ser谩n transmitidas a los 贸rganos de decisi贸n correspondientes. Para ello, estudiar谩, debatir谩 y elaborar谩 criterios y recomendaciones sobre cuestiones de car谩cter colectivo, sin perjuicio de su posterior negociaci贸n y aprobaci贸n en sus respectivos 谩mbitos, centr谩ndose las primeras actuaciones en las cuestiones relativas a la estabilizaci贸n del empleo temporal en el sector p煤blico Instrumental incluidas en el apartado Cuarto de este Acuerdo.

Para contribuir a la efectiva consecuci贸n de estos fines y tambi茅n avanzar en la homologaci贸n de las condiciones de trabajo de todo el personal que presta servicios en la Junta de Andaluc铆a, y en la calidad del empleo p煤blico en todas las entidades instrumentales del sector p煤blico andaluz, la Mesa General acuerda que todo el personal de dichas entidades disfrute de los siguientes derechos y medidas de conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral:

1. Los permisos regulados en los art铆culos 48 y 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico para el personal funcionario, y en sus mismos t茅rminos, salvo el permiso por asuntos particulares.

2. El permiso por asuntos particulares en raz贸n de la antig眉edad de la Disposici贸n Adicional Decimotercera de dicha Ley, en la correspondencia por a帽os de prestaci贸n de servicios prevista en el apartado Primero del Acuerdo de esta Mesa General de 3 de febrero de 2016.

3. Los d铆as adicionales de vacaciones por antig眉edad regulados en su Disposici贸n Adicional Decimocuarta, en la correspondencia por a帽os de prestaci贸n de servicios prevista en el apartado Tercero del Acuerdo de esta Mesa General de 2 de junio de 2016.

4. Y el permiso retribuido a las empleadas p煤blicas en estado de gestaci贸n regulado en su Disposici贸n Adicional Decimosexta.

En el marco de la negociaci贸n colectiva en el 谩mbito de cada entidad podr谩 acordarse la aplicaci贸n a su personal del permiso por asuntos particulares regulado en el art铆culo 48 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico.

D茅cimo. Medidas de prevenci贸n de conflictos.

Las partes asumen el compromiso de revisar y adecuar a las necesidades actuales las medidas establecidas en materia de Prevenci贸n y Actuaci贸n en los casos de acoso laboral, sexual y por raz贸n de sexo u otra discriminaci贸n de la Junta de Andaluc铆a, as铆 como tambi茅n de impulsar las actuaciones que permitan iniciar los trabajos para establecer medidas de prevenci贸n, actuaci贸n y soluci贸n de otros conflictos que, en su caso, se puedan determinar.

D茅cimoprimero. Acci贸n Social.

Antes del 31 de diciembre se fijar谩 el calendario para dar cumplimiento al punto Quinto del Acuerdo de 21 de junio de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa General de Negociaci贸n Com煤n del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a, de 2 de junio de 2016, sobre calendario para la recuperaci贸n progresiva de los derechos suspendidos por la Ley 3/2012, de 21 de septiembre.

Decimosegundo. Comisi贸n de Seguimiento.

Se acuerda por las partes que el seguimiento, interpretaci贸n y evaluaci贸n de este Acuerdo se realizar谩 por la Comisi贸n paritaria de Seguimiento creada en el Pacto de esta Mesa General de 6 de junio de 2018, a cuyo fin la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a le proporcionar谩 los recursos que sean necesarios para su funcionamiento.

Decimotercero. Vigencia.

El presente Acuerdo surtir谩 efectos a partir del d铆a siguiente de la publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Junta de Andaluc铆a del Acuerdo del Consejo de Gobierno por el que se proceda expresa y formalmente a su aprobaci贸n, sin perjuicio de las adaptaciones normativas que resulten precisas para su efectiva aplicaci贸n y del calendario que para cada medida se contempla.

POR LA ADMINISTRACI脫N

Antonio Ram铆rez de Arellano

Consejero de Econom铆a, Hacienda y Administraci贸n P煤blica

POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Jos茅 Lu铆s Heredia Hern谩ndez

Presidente de CSI-F Andaluc铆a

Antonio Tirado Blanco

Secretario General de la FeSP-UGT Andaluc铆a

Humberto Mu帽oz Beltr谩n

Coordinador del 脕rea P煤blica de CCOO Andaluc铆a”

201807201104EQP聽隆Seguimos luchando por la recuperaci贸n TOTAL聽de los derechos arrebatados!

鈩癸笍聽El Acuerdo, publicado en el BOJA 140, de 20/07/2018

鈩癸笍聽Acuerdo Mesa General julio 2018. Resumen y posici贸n de CCOO

鈩癸笍聽Acuerdo Mesa General julio 2018.pdf

鈩癸笍聽La noticia en la web de CCOO Andaluc铆a

鈩癸笍聽La noticia en la web de la Junta de Andaluc铆a

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