Ayer se public贸 en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, de manera que a partir de hoy (jueves, 5 de julio de 2018) entra en vigor la ampliaci贸n del permiso de paternidad hasta la 5陋 semana, medida que se encuentra contenida en la citada Ley. (Disposici贸n final trig茅sima octava)

馃搶聽De este modo el trabajador/a tendr谩 derecho a la suspensi贸n del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiples en dos d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo.

5 semanas patern cuadro europa bg
馃憠馃徏聽Como ocurr铆a hasta ahora, la persona que ejerza este derecho podr谩 iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalizaci贸n del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n o a partir de la decisi贸n administrativa de guarda con fines de adopci贸n o de acogimiento.

Ma帽ana, 5 de julio, entra en vigor la ampliaci贸n del permiso de paternidad hasta la 5陋 semana.

馃憠馃徏聽El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas ser谩 obligatoriamente ininterrumpido, desde el momento se帽alado en el p谩rrafo anterior, mientras que la 5陋 semana de permiso tendr谩 car谩cter “volante”, esto es, que podr谩 disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resoluci贸n judicial o la decisi贸n administrativa correspondiente.

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5陋 semana de permiso de forma “volante”, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deber谩 contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a.

馃憠馃徏聽Del mismo modo, se mantiene el r茅gimen de disfrute a jornada completa o jornada parcial que ya estaba establecido para las prestaciones de paternidad y maternidad. De manera que el permiso de paternidad podr谩 disfrutarse en r茅gimen de jornada completa o en r茅gimen de jornada parcial de un m铆nimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el r茅gimen de jornada ser谩 el mismo para todo el per铆odo de 5 semanas, con independencia de que se disfrute de forma ininterrumpida o en dos periodos diferenciados.

Fuente: texto extra铆do de la web FSC-CCOO Andaluc铆a

馃搶聽Circular informativa CCOO sobre ampliaci贸n a 5 semanas del permiso por paternidad.pdf

馃搶聽EL PERMISO EN DETALLE. 驴C脫MO FUNCIONA?

paternidad

La ampliaci贸n del permiso por paternidad consiste en la suspensi贸n del contrato de trabajo de los padres por un periodo de聽5 semanas. Se mejora as铆 el derecho que ya ten铆an a 4 semanas (en vigor desde enero de 2017) que, a su vez, supuso una mejora con respecto a los 13 d铆as de suspensi贸n por paternidad establecidos en la Ley 3/2007, de Igualdad.

鈿欙笍聽驴C贸mo funciona?

馃憠馃徏聽Son cinco semanas, de las cuales las cuatro primeras han de ser ininterrumpidas. La quinta puede ser “volante” (lo explicamos m谩s arriba). Estas cinco semanas se pueden ampliar en 2 d铆as por cada hijo o hija a partir del segundo, en el supuesto de parto, adopci贸n o acogimiento m煤ltiples.

馃憠馃徏聽El padre puede disfrutarlo聽independientemente de que la madre le ceda parte de su permiso de maternidad聽como establece el art铆culo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.

馃憠馃徏聽Es un derecho intransferible en el supuesto de parto, es decir, este permiso no se le puede ceder a la madre en el supuesto de parto, no obstante, en los casos de adopci贸n o acogimiento este derecho corresponder谩 a uno de los dos progenitores a su elecci贸n.

馃憠馃徏聽Para disfrutarlo tiene que聽avisar a la empresa con la debida antelaci贸n. Si no se menciona nada en el Convenio Colectivo de aplicaci贸n, el plazo razonable ser谩 de聽15 d铆as h谩biles.

馃憠馃徏聽Se puede hacer uso de este derecho en el periodo que transcurre聽desde que finaliza el permiso por nacimiento y hasta que finaliza la suspensi贸n por maternidad o inmediatamente despu茅s de la finalizaci贸n de aquella.

馃憠馃徏聽Este permiso es por tanto聽compatible con el permiso por nacimiento聽del art铆culo 37.3 b) E.T., que es un permiso de dos d铆as por nacimiento, ampliable a cuatro d铆as en caso de que el trabajador necesite desplazarse.

馃憠馃徏聽El progenitor puede hacer uso de este permiso en r茅gimen de聽jornada completa, es decir disfrutar谩 de cuatro semanas completas y continuas, o en r茅gimen de聽jornada parcial聽de un m铆nimo del 50% de la jornada, lo que se traduce en que trabajar谩 a media jornada y por consiguiente el permiso se alargar谩.

馃憠馃徏聽El progenitor que disfrute de este permiso tiene derecho, en caso de que re煤na las condiciones que legalmente se determinen, a la聽prestaci贸n por paternidad, con cargo a la Seguridad Social, y que es del 100% de la base reguladora. Para disfrutar de dicha prestaci贸n deber谩 solicitarla en la oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social correspondiente, donde le indicar谩n la documentaci贸n聽a aportar.

馃憠馃徏聽El padre puede ejercer este derecho aun cuando la madre no est茅 trabajando.

馃憠馃徏聽Cuando exista un solo progenitor, adoptante o acogedor, no puede acumularse el periodo de paternidad al de maternidad.

馃憠馃徏聽En el caso de que ambos progenitores sean hombres y recurran a la adopci贸n o acogimiento, uno de los dos puede disfrutar de dicho permiso, en el caso de que se trate de maternidad subrogada. No existe regulaci贸n legal al respecto, pero por parte de los tribunales se est谩 concediendo el disfrute del permiso.

La implementaci贸n聽de este derecho ha tardado diez聽a帽os en conseguirse, pues ya ven铆a establecido聽en la Ley de Igualdad, vigente desde 2007. Mucho se ha peleado desde entonces por lograrlo, por lo que, aunque no es un derecho de obligado cumplimiento,聽en聽CCOO creemos que es fundamental que los padres se acojan al mismo, para poder avanzar en la igualdad real en las empresas y en la sociedad. De otra forma, seguir谩 entendi茅ndose que la conciliaci贸n es s贸lo un derecho y una obligaci贸n de las madres.

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