Aqu铆 tienes la informaci贸n detallada, con las aportaciones y la posici贸n de CCOO, sobre lo tratado ayer en la聽reuni贸n de la Comisi贸n de Convenio:

“INFORMACI脫N COMISI脫N DE CONVENIO

Reuni贸n celebrada el 4 de junio de 2018

Previamente a la reuni贸n, CCOO ha manifestado su protesta (como tambi茅n ha hecho por escrito dirigido a la Secretar铆a General de Administraciones P煤blicas recientemente) por el lento avance de muchos temas de negociaci贸n que tenemos pendientes, como el grupo de trabajo de pluses, el grupo de ropa de trabajo, el grupo sobre derechos de personal indefinido no fijo, el grupo t茅cnico de negociaci贸n del VII convenio, grupo de clasificaci贸n profesional, negociaci贸n de temas como recuperaci贸n de derechos y procesos extraordinarios de estabilizaci贸n, falta de informaci贸n de las gestiones para la implantaci贸n de bolsa 煤nica, etc.聽Se entrega copia del escrito y se pide su聽inclusi贸n en acta en el punto que corresponda.

traffic-lights 600

  1. Aprobaci贸n del acta correspondiente a la sesi贸n de 12 de abril de 2018

Se aprueba con modificaciones.

  1. Traslado de la sede de la Residencia de Mayores de Montequinto a 鈥淗uerta Palacios鈥, en Dos Hermanas

La Delegaci贸n Territorial de Igualdad, Salud y Pol铆ticas Sociales considera que ya no procede el plus de transporte tras el traslado desde la antigua residencia a Huerta Palacio. La distancia entre ambos centros est谩 a menos de 10 km. seg煤n Funci贸n P煤blica. El Director General de Personal Mayores informa de la negociaci贸n que ha llevado con la representaci贸n del personal y afirma que quiere tener en cuenta en la negociaci贸n la voluntariedad a la hora de trasladarse聽 a otros centros.

CCOO plantea que las 46 plazas vacantes y dotadas se utilicen en centros de la Delegaci贸n, que tienen una gran necesidad de personal (Marchena, Heli贸polis…). Plantea que antes de derivar personal a otros centros, se debe garantizar e funcionamiento de centro. Se solicita que se conviertan cuatro plazas de media jornada a jornada completa.

El Director General insiste en que est谩 a disposici贸n de las organizaciones sindicales para negociar la voluntariedad y el futuro en materia de personal de la residencia.

  1. Informaci贸n sobre publicaci贸n de Bolsas de trabajo de los Grupos IV y V

bolsa de trabajo

GRUPO IV

  • Auxiliar de Cocina: Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica C谩diz). Con fecha 22/02/2018 se publicaron las listas provisionales. Pendientes de publicar las definitivas. Estiman que pueden terminar el jueves o viernes de esta semana.
  • Auxiliar de Cl铆nica y Ayuda a Domicilio:聽Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica Sevilla). Con fecha 07/02/2018 se publicaron las listas definitivas.
  • Auxiliar de Laboratorio:聽Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica Granada). Con fecha 13/02/2018 se publicaron las listas definitivas.
  • Auxiliar de Servicios en Centros.聽Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica Granada). Con fecha 13/02/2018 se publicaron las listas definitivas.

GRUPO V

  • Ayudante de Cocina: Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica Almer铆a). Publicada Resoluci贸n聽provisional con fecha 21/05/2018.*
  • Pinche de Cocina: Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica C谩diz). Publicada Resoluci贸n provisional con fecha 21/05/2018.*
  • Auxiliar Sanitario: Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica Huelva). Resoluci贸n provisional se publica ma帽ana d铆a 5 de junio*
  • Pe贸n y Mozo Especializado: Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica C贸rdoba).
  • Pe贸n de Mantenimiento: Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica Huelva).
  • Pe贸n: Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica Huelva).
  • Jardinero: Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica Granada).

Todas ellas conforman la actual categor铆a de Personal de Oficios. Est谩 ultimada su baremaci贸n a excepci贸n de la extinta categor铆a de jardinero cuyo Acuerdo de la Comisi贸n remitir谩n el d铆a 4 de junio. Esto dar谩 lugar a la publicaci贸n de todas estas listas provisionales la pr贸xima semana*

  • Vigilante: Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica Granada).
  • Conserje: Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica M谩laga).
  • Ordenanza: Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica M谩laga).
  • Expendedor: Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica Granada).
  • Telefonista: Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica C谩diz).

Todas ellas conforman la actual categor铆a de Personal de Servicios Generales. Han finalizado las labores de baremaci贸n las extintas categor铆as de Vigilante y Expendedor. Pendiente de finalizar: Conserje y Ordenanza, con plazo estimado por la Comisi贸n para el pr贸ximo mes de octubre.

Pendiente de finalizar Telefonista,聽plazo estimado por la Comisi贸n mediados mes de junio. La lista provisional de esta categor铆a se publicar谩 en el mes de octubre

  • Personal de Servicio Dom茅stico: Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica Ja茅n).
  • Limpiador/a: Comisi贸n de selecci贸n (Servicio Administraci贸n P煤blica Sevilla).

Conforman la actual categor铆a de Personal de Limpieza y Alojamiento y est谩n previstas la finalizaci贸n y publicaci贸n de las listas provisionales en el mes de octubre. La lista provisional de esta categor铆a se publicar谩 en el mes de octubre

*La publicaci贸n de la lista definitiva de las bolsas que se encuentran en provisional vendr谩 determinada por el n煤mero de alegaciones que se recepcionen por parte de las diferentes Comisiones.

4.Informaci贸n sobre la situaci贸n de la vigilancia de la Salud

bright cardiac cardiology careLa Administraci贸n informa de la situaci贸n actual de la vigilancia de la salud y la problem谩tica debido a la disminuci贸n del n煤mero de especialistas en medicina del trabajo en la administraci贸n. Se plante贸 un plan de choque para incorporar 18 m茅dicos/as y 18 enfermeros/ as. No se han cubierto todas las de m茅dico. En las Ofertas de Empleo previstas se aumentar谩n de manera significativa las plazas de este personal. Se va a pedir personal interino para cubrir provisionalmente por si se retrasan las ofertas.

CCOO recuerda que hay que hacer el reconocimiento seg煤n contempla el Convenio y la administraci贸n debe poner los medios.

El representante de la Administraci贸n dice que hay presupuesto para anal铆tica espec铆fica. Se聽 van a formar unidades b谩sicas de salud, formadas por m茅dicos/as y enfermeros/as. Plantea que, desde la vigilancia de la salud, se est谩n empezando a estudiar los riesgos psicosociales. Se crear谩n dos grupos comunidades de pr谩ctica (al estilo de las del IAAP) de riesgos psicosociales y de vigilancia de la salud.

CCOO agradece el trabajo y la completa informaci贸n que se ha facilitado por el representante de la DG de Salud laboral. Se congratula tambi茅n del discurso聽fresco y actualizado de este representante, hablando de una vez por todas de evaluaci贸n real聽de riesgos y trabajo colaborativo con las distintas delegaciones y le mostramos todo nuestro聽apoyo en este camino.

5. Conflicto colectivo interpuesto por USTEA sobre jornada m谩xima anual del Personal de Servicios Generales, Auxiliar Instituciones Culturales y Encargado/a del Museo de M谩laga. USTEA defiende el conflicto. Plantea que el horario acordado para el Museo de M谩laga excede la jornada m谩xima

La Administraci贸n dice que es err贸neo el c谩lculo de USTEA, ya que no se descuentan vacaciones, festivos que caen en d铆as de descanso en museos, etc., que se realizan menos horas de las establecidas como m谩ximas y que el 谩mbito de negociaci贸n es el Comit茅 de Empresa seg煤n el Convenio.

No hay avenencia.

6. Conflicto colectivo interpuesto por el Comit茅 de Empresa del Patronato de la Alhambra y el Generalife, en relaci贸n con diversas cuestiones.

Este punto decae del orden del d铆a ya que CCOO ha retirado el conflicto al haberse iniciado negociaci贸n con el Patronato聽y haberse llegado a principios de acuerdo. Seguiremos vigilantes聽del cumplimiento de los mismos.

7. Conflicto colectivo interpuesto por la Secci贸n Sindical de CCOO en la Delegaci贸n Territorial de Igualdad, Salud y Pol铆ticas Sociales de Sevilla, en relaci贸n con la distribuci贸n de tareas entre personal de diferentes categor铆as, con los cambios en las jornadas y con la dotaci贸n de personal en la Residencia de Heli贸polis.

CCOO defiende el conflicto. Se interpone, entre otros motivos, por los graves problemas que聽聽 se crean al tener que atender dos Auxiliares Sanitarios dos turnos. Hay un porcentaje elevado de grandes dependientes. Esto causa que las Auxiliares de Enfermer铆a deban realizar las funciones de Auxiliares Sanitarios, lo que impide hacer sus propias funciones de manera adecuada. A veces se tiene que quedar solo un Auxiliar de Enfermer铆a para 23 residentes, teniendo que realizar funciones que corresponden a Persona de Limpieza y Alojamiento o de Auxiliar Sanitario.

Por este motivo se deniega de manera reiterada el disfrute de asuntos propios. Tambi茅n tienen que realizar funciones de abrir puerta a familiares de residentes, que tampoco corresponde a esta categor铆a. Se cambian los turnos por 鈥渘ecesidades del servicio鈥 con mucha frecuencia.

Se ha comunicado en diversas ocasiones a la Direcci贸n sin que se hayan adoptado las medidas oportunas. Ya ha habido algunas sentencias al respecto, en cuanto a plazas a cubrir.

Administraci贸n: El Director General ofrece dialogar con las centrales sindicales. La Secretaria General dice que cuenta con 69 plazas de personas dependientes. Hay ocupadas 63. El centro cuenta con 35 Auxiliares de enfermer铆a (ratio 0.58 seg煤n la Secretaria General). Dice que solo hay dos residentes en cama y 16 con apoyo mec谩nico.

Dice que solo se han cambiado turnos por razones de servicio 11 veces. Reconoce la administraci贸n que han denegado 129 veces d铆as de asuntos propios a Auxiliares de Enfermer铆a.

Funci贸n P煤bica dice que no ve materia de conflicto. CCOO dice que hay un claro conflicto respecto a las funciones de Auxiliares de Enfermer铆a y de denegaci贸n de derechos, como asuntos propios, vacaciones, etc. No hay avenencia, al no dar respuesta la administraci贸n. CCOO continuar谩 con el conflicto. Por otro lado, se acepta por parte de CCOO el ofrecimiento de di谩logo del Director General de Personas Mayores.”

馃憠馃徑聽Cuadro Datos Bolsas a 29/05/2018 facilitado por D.G. RR.HH. y Funci贸n P煤blica

馃憠馃徑聽Fuente: Sector Auton贸mico FSC-CCOO Andaluc铆a

馃憠馃徑聽Informaci贸n detallada Comisi贸n de Convenio 04/06/2018.pdf

INFO CC 4 junio 300

馃帶聽隆Ponte m煤sica mientras le echas un vistazo!

Padrino recomendar post...

聽聽聽 鈬